Page 495 - เล่มแผนพัฒนาจังหวัด พ.ศ. 2561-2565 (ฉบับทบทวน พ.ศ. 2564
P. 495

563



                                                  ผูบริหารระดับกลางซึ่งจะกาวสูการเปนผูบริหารระดับสูงนั้น ยังไดรับการอบรมไมเพียงพอ
                                                  ชวง 6 ปที่ผานมา ทองเที่ยวไทยเติบโตถึง 100% และคาดวาในอีก 5 – 6 ปขางหนา ภาค
                                                  การทองเที่ยวไทยก็จะยังเติบโตถึงระดับ 100% อยางไรก็ตาม แมทองเที่ยวจะโต แตก็มี

                                                  ปญหาที่สั่งสมมาตลอด นั่นคือเรื่องของ ‘แรงงาน’ ที่ไมโตลอการขยายตัวของ
                                                  อุตสาหกรรม หากยังปลอยใหเปนปญหาใหญแบบนี้ตอไป ทองเที่ยวไทยอาจไมประสบ
                                                  ความสําเร็จในระยะยาว การเปดประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน (เออีซี) เมื่อสิ้นป 2558 ที่

                                                  ผานมา จะเห็นภาพการหลั่งไหลของแรงงานตางชาติเขามาทํางานในภาคการทองเที่ยว
                                                  ไทยมากยิ่งขึ้น  (Thaihotelbusiness.com) การขยายตัวของภาคการทองเที่ยวไทยนั้น
                                                  จําเปนตองไดรับการพัฒนาในหลายๆ ดานอยางตอเนื่อง องคประกอบสําคัญที่ขาดไมไดก็
                                                  คือการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ใหมีคุณภาพ

                                                      สําหรับการทองเที่ยวในพื้นที่อําเภอเกาะสมุยนั้น นอกจากมีความขาดแคลนแรงงาน
                                                  ภาคบริการทั้งดานจํานวนแลว คุณภาพดานการบริการก็นับเปนวิกฤติสําคัญและยังขาด
                                                  การสงเสริมสนับสนุน โดยเฉพาะมัคคุเทศกที่มีความรูและความเชี่ยวชาญ ซึ่งมัคคุเทศกมี

                                                  บทบาทสําคัญมากในการดูแลนักทองเที่ยวและเปนทูตทางวัฒนธรรมที่ดีใหกับพื้นที่
                                                  นอกจากนี้คุณภาพการบริการของบุคลากรในธุรกิจที่เกี่ยวของ เชน บุคลกรตอนรับในที่
                                                  พัก  เรือโดยสาร สปา และในสถานประกอบการทางดานการทองเที่ยวและงานก็ยังขาด
                                                  การพัฒนาคุณภาพอยางตอเนื่อง ปญหาดังกลาวจะสงผลระยะยาวตอการแขงขันทั้ง

                                                  ระดับประเทศและระดับนานาชาติ
              3.  วัตถุประสงคของโครงการ          1. เพื่อจัดอบรมมัคคุเทศกเฉพาะภูมิภาค(ภาคใต)

                                                  2. เพื่อจัดอบรมจิตวิทยาบริการ ศิลปะการบริการและการเปนเจาบานที่ดี
                                                  3. เพื่อจัดอบรมทักษะเครื่องดื่มและบาร
                                                  4. จัดอบรมภาษาตางประเทศ 3 ภาษา (อังกฤษ จีน รัสเซีย)
              4.  ตัวชี้วัดและคาเปาหมาย         ระบุตัวชี้วัดและคาเปาหมายจากการดําเนินโครงการ

                                                  1. เพื่อจัดอบรมมัคคุเทศกเฉพาะภูมิภาค(ภาคใต) จํานวน 2 รุน รุนละ 50 คน รวม 100 คน
                                                  2. เพื่อจัดอบรมจิตวิทยาบริการ ศิลปะการบริการและการเปนเจาบานที่ดี จํานวน 4 รุน
                                                  รุนละ 60 คน  รวม 240 คน

                                                  3. เพื่อจัดอบรมทักษะเครื่องดื่มและบาร 2 รุน รุนละ 25 คน รวม 50 คน
                                                  4. เพื่ออบรมภาษาตางประเทศ 3 ภาษา (อังกฤษ จีน รัสเซีย)
                                                      - ภาษาอังกฤษ  4 รุน รุนละ 30 คน รวม 120 คน
                                                      - ภาษาจีน 5 รุน รุนละ 30 คน รวม 150 คน

                                                      - ภาษารัสเซีย 2 รุน รุนละ  25 คน  รวม 50 คน
                                                      รวม 320 คน
              5.  พื้นที่เปาหมาย                 เกาะสมุย และหมูเกาะทะเลใต ในพื้นที่ จ.สุราษฎรธานี

              6.  กิจกรรมหลัก                     พัฒนาศักยภาพบุคลากรทางดานการทองเที่ยวและบริการ
                 6.1 กิจกรรมหลักที่ 1             1. การอบรมมัคคุเทศกเฉพาะภูมิภาค(ภาคใต)
                    งบประมาณ                      938,000 บาท

                    ผูรับผิดชอบ                  ดร.จันทรพร ชวงโชติ (คณบดี)
   490   491   492   493   494   495   496   497   498   499   500