วันที่ ๖ มีนาคม ๒๕๖๘ เวลา ๐๙.๐๐ น. ณ วัดตะกรบ หมู่ที่ ๒ ตำบลตะกรบ อำเภอไชยา จังหวัดสุราษฎร์ธานี
นายสุคนธ์ หนูภักดี รองผู้ว่าราชการจังหวัดสุราษฎร์ธานี เป็นประธานในพิธีพุทธาภิเษก-เทวาภิเษก งานปิดทองฝั่งลูกนิมิต ผูกพัทธสีมา วัดตะกรบ หมู่ที่ ๒ ตำบลตะกรบ อำเภอไชยา จังหวัดสุราษฎร์ธานี
ด้วยวัดตะกรบ หมู่ที่ ๒ ตำบลตะกรบ อำเภอไชยา จังหวัดสุราษฎร์ธานี ได้กำหนดจัดงานปิดทอง ฝังลูกนิมิต และผูกพัทธสีมา ขึ้นในระหว่างวันที่ ๑๐ - ๑๖ มีนาคม ๒๕๖๘ เพื่อให้วัดมีฐานะสมบูรณ์ ตามพระราชบัญญัติคณะสงฆ์ สามารถประกอบสังฆกรรมตามพระวินัยและเป็นถาวรวัตถุในพระพุทธศาสนาสืบไป

วันที่ 6 มีนาคม 2568 เวลา 14.00 น.

นายบันดาล สถิรชวาล รองผู้ว่าราชการจังหวัดสุราษฎร์ธานี พร้อมด้วยส่วนราชการและผู้เกี่ยวข้องร่วมให้การต้อนรับ และสรุปความก้าวหน้าโครงการฯ ณ ปั้มน้ำมัน ปตท. ตำบลท่าโรงช้าง อำเภอพุนพิน จังหวัดสุราษฎร์ธานีให้แก่นายชื่นชอบ คงอุดม รองเลขาธิการนายกรัฐมนตรีฝ่ายการเมือง และคณะทราบ
ในการลงพื้นที่ครั้งนี้ ได้ติดตามการดำเนินโครงการตามแผนปฏิบัติราชการประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2568 และความพร้อมข้อเสนอโครงการตามแผนปฏิบัติราชการประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2569 ของกลุ่มจังหวัดภาคใต้ฝั่งอ่าวไทย สำรวจความพร้อมโครงการปรับปรุงทางหลวงหมายเลข 401 ตอน ช่องชาลี - ท่าโรงช้าง ระหว่าง กม.94+642 - กม.128+042 ซึ่งเป็นโครงการกลุ่มจังหวัดภาคใต้ฝั่งอ่าวไทย ปี พ.ศ.2569 งบประมาณ 50 ล้านบาท โดยโครงการปรับปรุงทางหลวงหมายเลข 401 ตอน ช่องชาลี - ท่าโรงช้าง ระหว่าง กม.94+642 - กม.128+042 เป็นทางหลวงขนาด 4 ช่องจราจร ผิวทางแอสฟัลต์คอนกรีต ปริมาณจราจร 12,044 คัน/วัน แยกเป็นเปอร์เซ็นต์รถใหญ่ 25.38 % เป็นเส้นทางสายหลักที่เชื่อมโยงระหว่างจังหวัดชายฝั่งทะเลอ่าวไทยกับจังหวัดชายฝั่งทะเลอันดามัน และเป็นเส้นทางไปสู่สถานที่ท่องเที่ยว เช่น ป่าต้นน้ำบ้านน้ำราด หินพัดตำบลท่าขนอน , คลองน้ำใส และเป็นเส้นทางสู่เขื่อนรัชลประภา เขาสก ซึ่งเป็นแหล่งท่องเที่ยวระดับประเทศ สภาพปัจจุบันผิวทางทรุดตัวเป็นแอ่ง ร่องล้อ ผิวแตกร้าว หลุดร่อน ทำให้ผู้ใช้เส้นทางไม่ได้รับความสะดวกและสุ่มเสี่ยงต่อการเกิดอุบัติร้ายแรงได้ จึงจำเป็นต้องทำการปรับปรุงผิวทางให้มีสภาพดี เพื่อให้ผู้ใช้เส้นทางและประชาชนที่สัญจรผ่านไปมามีความสะดวกปลอดภัยในการใช้ทางมากยิ่งขึ้น นอกจากนี้จะทำให้อุบัติเหตุลดลงร้อยละ 5 ต่อปี ซึ่งคาดว่าจะใช้ระยะเวลา 4 เดือนนับจากนี้โครงการดังกล่าวจะดำเนินการแล้วเสร็จสมบูรณ์

วันที่ 6 มีนาคม 2568 เวลา 09.30 น. ณ ห้องประชุมตาปี ชั้น 4 ศาลากลางจังหวัดสราษฎร์ธานี

นายบันดาล สถิรชวาล รองผู้ว่าราชการจังหวัดสุราษฎร์ธานี เป็นประธานในการประชุมคณะอนุกรรมการพัฒนาแรงงาน และประสานงานการฝึกอาชีพ จังหวัดสุราษฎร์ธานี (กพร.ปจ.สฎ.) ครั้งที่ 1/2568 โดยมีหัวหน้าส่วนราชการ ผู้บริหารในสังกัดกระทรวงแรงงาน ประจำจังหวัดสุราษฎร์ธานี และผู้ที่เกี่ยวข้องเข้าร่วมการประชุม
ที่ประชุมได้มีการรายงานสถานการณ์ด้านแรงงานของจังหวัดสุราษฎร์ธานี ปี 2567 มีผู้มีงานทำ 657,722 คน โดยภาคบริการมีอัตราการเติบโตเพิ่มขึ้น ร้อยละ 19.8 และภาคอุตสาหกรรมมีอัตราการเติบโตเพิ่มขึ้น ร้อยละ 13.6 ขณะที่ภาคเกษตรกรรม ลดลงจากปีก่อน ร้อยละ 12.8 ในส่วนของการจ้างงาน พบว่า มีผู้สมัครงาน จำนวน 5,046 คน เพิ่มขึ้นจากปีก่อน ร้อยละ 60.04 และมีจำนวนผู้ที่ได้รับการบรรจุงาน จำนวน 3,794 คน เพิ่มขึ้นจากปีก่อน ร้อยละ 96.99 จำนวนแรงงานต่างด้าวที่ได้รับการอนุญาตทำงาน พบว่ามีจำนวน 100,401 คน เพิ่มขึ้นจากปีก่อน ร้อยละ 37.55 และได้มีการสรุปผลการดำเนินงานของหน่วยงานภายใต้ กพร.ปจ.จังหวัดสุราษฎร์ธานี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567 ในระบบฐานข้อมูลการพัฒนากำลังคนระดับจังหวัด ,การสรุปแผนการพัฒนากำลังคนของหน่วยงานเครือข่าย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2568 รอบ 6 เดือน (ตุลาคม 2567 – มีนาคม 2568 ) จากระบบฐานข้อมูลการพัฒนากำลังคนระดับจังหวัด , การสรุปแผน/ผล การดำเนินงานของสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 11 สุราษฎร์ธานี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2568 รอบ 6 เดือน (ตุลาคม 2567 – มีนาคม 2568 ) และการสำรวจความต้องการพัฒนาบุคลากรด้านการบริการและการท่องเที่ยว ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2569 จากผู้เข้าร่วมตอบแบบสำรวจในพื้นที่อำเภอเกาะสมุย จำนวน 117 คน โดยหลักสูตรที่ได้รับความสนใจสูงสุด 3 อันดับแรก ได้แก่ การทำขนมไทยและเบเกอรี่ การบริการที่เป็นเลิศ และการบริการอาหารและเครื่องดื่ม ตามลำดับ นอกจากนี้ที่ประชุมได้พิจารณาการขับเคลื่อนแผนพัฒนากำลังคนระดับจังหวัด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2568 การบันทึกแผนพัฒนากำลังคนระดับจังหวัดประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2568 – 2570 ผ่านระบบฐานข้อมูลการพัฒนากำลังคนระดับจังหวัด (ระบบใหม่) โดยมอบหมายให้หน่วยงานเครือข่าย (ผู้ดำเนินการฝึก) เป็นผู้บันทึกเข้าสู่ระบบเพื่อส่งเสริมให้เกิดความร่วมมือในการพัฒนาทักษะฝีมือแรงงาน การจัดทำโครงการ กิจกรรมและหลักสูตรต่าง ๆ รวมไปถึงการสำรวจจำนวนแรงงานที่ต้องการให้สอดคล้องกับประเด็นการพัฒนาจังหวัดในอนาคตต่อไป